成功したいなら関わるべき人３選【上司編】
今回の記事は
〝成功するために関わるべき人〟
です。
以前に、関わるべきではない人を取り上げました。
関連記事：人生で関わってはいけない人３選【妥協は危険】
同じように大切な、関わるべき人を解説します。
成功のためには、ひとりの力には限界があります。
成功のためには関わるべき人と、関わるべきでない人は重要。
特に会社に勤務している方は、上司との関係は大切です。
今回は成功したい人が、関わるべき上司について解説します。
気づきにくい視点も踏まえて、理解できるようになっています。
この記事でわかること
- 部下の特性を理解できる人
- いざというときに頼れる人
- 愛と厳しさを持っている人
それではひとつずつ解説します。
成功したいなら関わるべき人３選【部下の特性を理解できる人】
「部下を一人ひとり見分けてるってことですよね」
部下それぞれの特性を見抜き、仕事をコントロールするということです。
- それぞれに適した仕事を任せる
- 同じ仕事を任せる場合でも、ペースや量を変える
- 細かくチェックしたり、自由度を与えたりもする
とてもレベルの高い仕事で、目配り気配りのできる上司です。
部下を理解している上司と関わると、仕事も大きく成長できます。
成功したいなら部下を活かす上司と関わるべき
仕事には〝適材適所〟という言葉通り、向き不向きがあります。
その部下の性質や、特性を判断して正しく仕事を任せるべきです。
まず適材適所を正しく行うには、部下を正しく見ることが重要です。
- 部下の特性上、成果を上げられる→○
- 部下がやりたそうだからやらせる→△
- なにも考えずに任せてしまう→問題外
⒈のような判断ができる上司と仕事をすると、部下は必ず成長します。
もちろん適材適所であっても、ミスや思う結果にならないこともあります。
それでも特性を見ている上司であれば、弱点も見抜いています。
弱点も見た上で任せているのでフォローも早く、正しくケアします。
結果的にミスや失敗があっても、それも材料として成長させてくれるのです。
部下を一人ひとり見極めるのは、上司の当然の仕事と思われがちです。
しかしできない上司はまだまだ多く、必要とすら思っていない人もいます。
上司があなたの特性を見た上で、扱っているなら今後も関わるべきです。
より仕事の成果を目指せますし、大きく成長できる環境にあります。
成功したいなら部下の特性を見分けられる上司と関わるべきです。
成功したいなら関わるべき人３選【いざというときに頼れる人】
「いざというときに知らん顔の上司もいるよね」
上司を含めた社員の責任は会社にあります。
この当たり前のことを、当たり前のようにできる上司がいます。
人数としてはとても少ないですが、安心して仕事に集中できます。
成功したいなら責任感のある上司と関わるべき
責任感のない上司と関わると、ミスはあなたのせいになります。
もちろんミスをしたのはあなたなので、間違いではありません。
しかし上司というのは、部下のミスを背負うからこそ上司なのです。
威張って上司ヅラをしている人は単なる小物です。
①なぜミスになったのか分析する
②どこを改善すべきか明らかにする
③部下の成長になるアドバイスをする
しっかりとアフターケアしつつ、ともに仕事をしてくれる。
あなたにとって、関わっておくべき上司と言えます。
さらにレベルの高い上司は、途中でミスになると気づいてたりもします。
それでも意図的に部下に最後までやり切らせ、学びをさせてくれるのです。
「多分うまくいかないだろうと思ったんだよ」
これはダメ上司のセリフです。
関わるべき上司は、想定していたこともなにも言いません。
部下のために特性を見極め、仕事をさせてくれるのです。
関わるべき上司は、仕事を任せてもほったらかしではありません。
いざというときに備え、つねにスタンバイしています。
なにかが起きたときも、部下に責任を押し付けることもありません。
一緒に解決し、ピンチをサポートし成長させてくれるのです。
成功したいなら、いざというときに頼れる上司と関わるべきです。
成功したいなら関わるべき人３選【愛と厳しさを持っている人】
「少し精神論がはいってませんか？」
少しではありません。
完全な精神論です。
上司も部下もひとりの人間です。
人間には感情があり、仕事にも大きく影響することです。
〝部下を思いやり、ときには成長のために厳しいことも言う〟
本当に関わるべき上司とは、愛情や厳しさを持っているのです。
成功したいなら愛情のある上司と関わるべき
愛情を持っていると言うのは、優しいとは少し違います。
- 少し難しくてもチャレンジさせる
- 成長のタイミングを見極めている
- ときには厳しく接し、嫌われる覚悟もある
本当に部下を思い、成長させようとする関わるべき上司です。
仕事はドライな面もありますが、人間味のある要素も大きい。
①どうも今日はイマイチ気分が乗らないな
②いまの仕事をやりきったら大きく成長しそうだ
③最近ずっとマンネリ気味で結果が出せない
人間がやってる以上、感情は切り離せません。
「仕事なんだから余計な感情は持ち込むな」
とても正論ですが、上司のセリフとしては二流です。
意図的に言っている場合は、もちろんありますし言うべきです。
しかし、愛情を持って部下に目をかける上司に部下はついてくるのです。
仕事は感情を持つ人間が行います。
ある意味で面倒ですし、上司も大変です。
しかし人間がやっているからこそ、面白い結果も出ます。
感情を感じるからこそ、変えがたい達成感があるのです。
成功したいなら多少は変でも、愛情のある上司と関わるべきです。
成功したいなら関わるべき人３選【おまけ・まとめ】
最後におまけとして私の実体験を解説します。
私が雇った女性Eさんは、個性が強すぎてどうにもなりませんでした。
当時は二十歳だったせいか、完全に尖っていて手に負えません。
雇ったきっかけは〝この子は化ける〟という直感だけでした。
確かに個性が強く、男性にもちょっとだらしない面も目立ちました。
そのときに私は確信しました。
本人が〝自分を過小評価してる〟ということです。
成功したいなら才能に気づかせてくれる上司と関わるべき
私は徹底的にEさんを鍛えました。
ときには思い切り意見も衝突し、ケンカにもなりました笑。
それでも私は〝この子はうちで終わる子じゃない〟確信があったのです。
Eさんの結果は以下の通りです。
私のショップ
↓
KOOKAI
↓
PRADA
↓
Louis Vuitton
私は完全なる歓喜でした。
Eさんも喜んでましたが、私はそれ以上の興奮でした。
何者でもない人は、わりと自分を凡人だと思ってしまいます。
もちろんEさんも同じでしたし、うちへ来る前の社長も同じだったはずです。
仕事は起きている時間の半分を占めています。
部下が自分で才能を開花させるだけでは、どこかで限界もあります。
上司というのは、そういう意味でとんでもない仕事をしなければならないのです。
関わるべき上司は、充分に理解できたはずです。
まずあなたが今からすべきことは、たったひとつ。
〝関わるべき部下だ〟と上司にも思わせてください。
最後にまとめます。
関わるべき上司３選をもう一度、確認します。
- 部下の特性を理解できる
- いざというときに頼れる
- 愛と厳しさを持っている
あなたが部下であれば、これらを踏まえて改めて上司を見てください。
あなたが上司であれば、これらを踏まえて部下と接してください。
仕事は自分時間の半分を占めています。
上司であっても、部下であってもそれは同じ。
関わるべき上司に関わって、人生を成功させましょう。
成功したいなら、妥協せずに関わるべき上司と関わるべきです。